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阿里大調(diào)整

來(lái)源: 責(zé)編: 時(shí)間:2023-08-05 12:48:32 5047觀看
導(dǎo)讀來(lái)源:產(chǎn)品劉有媒體報(bào)道稱(chēng),近期淘寶天貓集團(tuán)啟動(dòng)了近年來(lái)最大的人力制度改革,涉及員工績(jī)效、層級(jí)體系等多個(gè)核心事項(xiàng),目前已形成一個(gè)初步的“征求意見(jiàn)版”:1、取消P序列,改為14-28級(jí),對(duì)應(yīng)原P4-P8,每三個(gè)層級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)

來(lái)源:產(chǎn)品劉zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

有媒體報(bào)道稱(chēng),近期淘寶天貓集團(tuán)啟動(dòng)了近年來(lái)最大的人力制度改革,涉及員工績(jī)效、層級(jí)體系等多個(gè)核心事項(xiàng),目前已形成一個(gè)初步的“征求意見(jiàn)版”:zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

1、取消P序列,改為14-28級(jí),對(duì)應(yīng)原P4-P8,每三個(gè)層級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)P級(jí);zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

2、原P8以上員工走組織任命的形式,不再有職級(jí)的晉升和降級(jí),而根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模和團(tuán)隊(duì)規(guī)模來(lái)決定薪資和獎(jiǎng)金;zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

3、14-28級(jí)員工工資和獎(jiǎng)金不會(huì)只與層級(jí)掛勾,未來(lái)將實(shí)現(xiàn)層級(jí)和獎(jiǎng)金的逐步分離;zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

4、績(jī)效分?jǐn)?shù)將只保留三個(gè)層級(jí):3.7、3.5、3.25,取消3.5+和3.5-,績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀者可能在一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)多個(gè)層級(jí)躍升;zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

淘天集團(tuán)對(duì)此回應(yīng)稱(chēng),“改革是一定的也是必需的,方案仍在調(diào)研階段。”zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

在分析改變帶來(lái)的影響之前,我們首先來(lái)看一下阿里之前的職級(jí)體系:zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

阿里大調(diào)整zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

P3及以下,低端職能崗以及外包,早些年是有校招P3的,現(xiàn)在沒(méi)了zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

P4=專(zhuān)員,應(yīng)屆本科生,無(wú)對(duì)應(yīng)管理崗,目前P4也很少了,阿里校招基本P5起了,只要水平高的。zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

P5=高級(jí),應(yīng)屆研究生,高水準(zhǔn)應(yīng)屆本科。社招高潛起點(diǎn)(阿里社招一般工作經(jīng)驗(yàn)2年,職級(jí)P6起,偶爾有一些高潛力低工作經(jīng)驗(yàn)的人也會(huì)要,給P5,社招P5往往很快會(huì)升P6),無(wú)對(duì)應(yīng)管理崗。zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

P6開(kāi)始,管理崗M序列出現(xiàn)。P6=M1zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

P6=資深,研究生1到2年工作經(jīng)驗(yàn),或者優(yōu)秀應(yīng)屆研究生,應(yīng)屆博士起點(diǎn),或者本科3年工作經(jīng)驗(yàn),干活主力。zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

P7=專(zhuān)家,研究生3到5年工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀研究生1年升P7的也有,但是是個(gè)案,本科5到7年工作經(jīng)驗(yàn),干活主力。zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

P8=高級(jí)專(zhuān)家,研究生5年以上經(jīng)驗(yàn),本科7年以上經(jīng)驗(yàn),一線最高級(jí)別。zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

P6、P7是這個(gè)群體的人是最多的。P7到P8這個(gè)節(jié)點(diǎn),在阿里內(nèi)部算鬼門(mén)關(guān),除非負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)作出突出貢獻(xiàn),不然一輩子就是P7了。zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

現(xiàn)在的改革主要是兩點(diǎn):

1、精細(xì)化層級(jí)

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是層級(jí)變多了,層級(jí)變多了,意味著升遷更容易了,以前一個(gè)P級(jí)相當(dāng)于改革后的三個(gè)層級(jí),相當(dāng)于樓梯高度沒(méi)變,但節(jié)數(shù)變多了,那么每跨一小步就容易了,員工升值容易,工作的積極性自然也就上來(lái)了。尤其是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者來(lái)說(shuō),大家都有年齡的焦慮,各大媒體不斷渲染35三歲危機(jī),如果大家工作一段時(shí)間,還看不到職級(jí)上的變化,積極性會(huì)大受打擊,自然跳槽的頻率就會(huì)變高,而層級(jí)變多以后,則會(huì)緩解這一狀況。zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

這種做法在華為、騰訊等大廠早就被采用,事實(shí)證明這套舉措還是有一定作用的。zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

2、績(jī)效、工資與職級(jí)的分離

簡(jiǎn)單的說(shuō)績(jī)效、工資和職級(jí)不掛鉤了,不是你職級(jí)高,拿的報(bào)酬就一定多,如果你貢獻(xiàn)沒(méi)有其他職級(jí)的大,那就少拿,甚至不拿,別想躺在功勞簿上吃老本。zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

在公司確實(shí)有一批不懂得鉆營(yíng)升官,但會(huì)埋頭干活的人,如果單純以職級(jí)來(lái)論金錢(qián),那對(duì)于這些人不太公平。zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

還有一些人早年奮斗的勁頭還行,但升到較高的職級(jí)以后,自知再往上升可能性不大,于是開(kāi)始摸魚(yú),反正報(bào)酬和職級(jí)掛鉤,只要自己職級(jí)高就行了,現(xiàn)在績(jī)效、工資與職級(jí)分離以后,再想躺在功勞簿上躺平,不干活就比較難了。zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

這種情況也有利于公司的降本增效,激發(fā)員工的活力。zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

3、P8 以上改組織認(rèn)命

走組織認(rèn)命是讓中高管理層用貢獻(xiàn)度來(lái)說(shuō)話,有些人有能力,但不一定有貢獻(xiàn)度,也不一定能一直保持貢獻(xiàn),所以,組織任命比固定職級(jí)更靈活,靈活的背后就是能者上、庸者下,必須時(shí)刻保持競(jìng)爭(zhēng)性和貢獻(xiàn)度。zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

以前高P的人可能技術(shù)能力強(qiáng),績(jī)效達(dá)標(biāo)了,就升任高P,享受高P待遇。現(xiàn)在需要能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難,給組織帶來(lái)貢獻(xiàn),獲得組織信任,才能獲得組織信任。zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

不過(guò)一旦涉及到組織評(píng)定,也容易涉及腐敗,比如有些人善于鉆營(yíng),能搞定組織中的一些人,就能獲得高P待遇,這個(gè)可能是在實(shí)施中需要警惕的地方。zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

阿里的這次職級(jí)變革,總的來(lái)說(shuō),就是想降本增效,不論是精細(xì)化層級(jí),還是績(jī)效、工資與職級(jí)的分離,以及P8 以上改組織認(rèn)命,都是希望可以提升員工的積極性,解決人浮于事的問(wèn)題,員工的競(jìng)爭(zhēng)性上去了,也是一種降本增效的方式。zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

改革,一定會(huì)動(dòng)某一部分人的利益,但不改革,只能等死。zvR28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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