《從營(yíng)銷AIGC化到AIGC營(yíng)銷化》報(bào)告發(fā)布
來源：清元宇宙7月2日上午，清華大學(xué)元宇宙文化實(shí)驗(yàn)室舉辦元宇宙在線沙龍“AIGC熱潮與應(yīng)用”。會(huì)議中，清華大學(xué)新聞與傳播學(xué)院教授、元宇宙文化實(shí)驗(yàn)室主任、新媒體研究
近日，百度內(nèi)部舉辦了一場(chǎng)別開生面的高管與基層員工座談會(huì)，這場(chǎng)以“共謀發(fā)展，創(chuàng)新共贏”為主題的交流活動(dòng)，吸引了眾多員工的關(guān)注與參與。會(huì)上，基層員工圍繞“如何打勝仗”“員工年輕化策略”“晉升與輪崗機(jī)制”“創(chuàng)新與容錯(cuò)環(huán)境”等核心議題，積極向管理層提問，而高管們也給出了坦誠(chéng)且富有前瞻性的回應(yīng)。
面對(duì)大模型時(shí)代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，百度管理層明確表示，公司將全力以赴，抓住這一歷史性契機(jī)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。他們強(qiáng)調(diào)，“求發(fā)展、做創(chuàng)新”不僅需要戰(zhàn)略眼光，更需要營(yíng)造一種溫暖、積極的企業(yè)文化，以提振員工士氣，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。這種“溫度”的傳遞，被視為百度在新時(shí)代背景下打勝仗的關(guān)鍵要素之一。
在人才結(jié)構(gòu)方面，百度倡導(dǎo)構(gòu)建一個(gè)老中青三代相互支持、共同進(jìn)步的良性生態(tài)系統(tǒng)。公司認(rèn)為，評(píng)價(jià)一個(gè)人才是否優(yōu)秀，不應(yīng)僅僅依據(jù)其年齡大小，而應(yīng)看重其能否帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得勝利。一個(gè)健康、有活力的組織，應(yīng)當(dāng)包含經(jīng)驗(yàn)豐富的資深員工、充滿活力的中生代以及富有創(chuàng)新精神的年輕員工，這樣的組合才能確保百度在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
針對(duì)年輕員工的成長(zhǎng)與發(fā)展，百度管理層表達(dá)了高度的重視。他們指出，公司不僅要吸引優(yōu)秀的年輕人才，更要關(guān)注這些人才的成長(zhǎng)軌跡，通過優(yōu)化晉升機(jī)制和輪崗制度，為年輕人提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的容錯(cuò)空間。百度鼓勵(lì)員工“活水”流動(dòng)，即在不同部門和崗位之間靈活轉(zhuǎn)換，以拓寬視野，提升綜合能力。
在創(chuàng)新方面，百度強(qiáng)調(diào)要為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、包容的創(chuàng)新環(huán)境。公司認(rèn)為，創(chuàng)新不應(yīng)成為一種負(fù)擔(dān)或考核指標(biāo)，而應(yīng)是一種自發(fā)、自愿的行為。為此，百度通過內(nèi)部Hackathon活動(dòng)、最高獎(jiǎng)評(píng)選以及外部文心杯等舉措，激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，鼓勵(lì)他們勇于嘗試，不怕失敗。百度包容各種形式的創(chuàng)新，無(wú)論員工身處何種崗位，只要愿意做事，都能得到公司的支持和認(rèn)可。
百度還注重培養(yǎng)員工的復(fù)合型能力和自驅(qū)性。公司認(rèn)為，適合百度文化的人才，應(yīng)當(dāng)具備強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠勝任不同的工作任務(wù)，成為“多面手”。同時(shí)，這些人才還應(yīng)當(dāng)具備高度的自驅(qū)性和主觀能動(dòng)性，能夠在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)保持堅(jiān)韌不拔的精神。
為了加強(qiáng)上下溝通，百度還在探索更多新的溝通方式。公司認(rèn)識(shí)到，僅僅有從上到下的信息傳遞是不夠的，還需要建立有效的上傳機(jī)制，讓基層員工的真實(shí)想法和反饋能夠及時(shí)傳達(dá)給管理層。為此，百度嘗試通過“茶話會(huì)”等形式，為高管和員工提供一個(gè)直接交流的平臺(tái)，讓大家能夠坐在一起，暢所欲言，共同為百度的發(fā)展出謀劃策。
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