10億基金，李彥宏呼喚下一個AI獨角獸
©?深響原創(chuàng) · 作者｜何文 AI太熱了。 在海外，OpenAI估值已超270億美元、英偉達(dá)市值破萬億、微軟把GPT整合進了全線產(chǎn)品。在國內(nèi)，百度、阿里、華為、商湯等大公司，以及
隨著2025年企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入發(fā)展，一場前所未有的技術(shù)革命正在悄然進行。華天動力OA的人力資源管理平臺與DeepSeek大模型的深度融合，正逐步重塑企業(yè)協(xié)作的新格局。據(jù)中國信通院最新研究報告顯示，集成AI技術(shù)的HR系統(tǒng)能夠顯著提升企業(yè)人力資源工作效率，增幅達(dá)到40%至65%，同時決策準(zhǔn)確率也能提高35%。這一技術(shù)結(jié)合不僅革新了即時通訊的基礎(chǔ)架構(gòu)，還在招聘、考勤、監(jiān)控及任務(wù)管理等多個領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了重大突破。
在招聘環(huán)節(jié)，傳統(tǒng)模式下HR需花費大量時間篩選簡歷，效率極低。然而，在華天動力OA與DeepSeek的融合應(yīng)用下，這一流程得到了顯著改善。系統(tǒng)能自動篩選簡歷，并通過關(guān)鍵詞和條件進行聚類分析，迅速鎖定符合要求的候選人。這一變革不僅大幅提升了招聘效率，還確保了過程的客觀性和準(zhǔn)確性。
考勤考核方面，傳統(tǒng)系統(tǒng)僅記錄打卡時間，而華天動力OA與DeepSeek聯(lián)手打造的智能考核體系則實現(xiàn)了從“出勤記錄”到“行為洞察”的跨越。新應(yīng)用能依據(jù)員工的工作數(shù)據(jù)構(gòu)建畫像，實時反映工作狀態(tài)和績效，為管理決策提供有力支撐。系統(tǒng)還能預(yù)測員工離職傾向，使企業(yè)能夠提前采取措施。
AI后臺監(jiān)控功能也是此次融合的一大亮點。傳統(tǒng)監(jiān)控系統(tǒng)往往引發(fā)員工抵觸情緒，而華天動力OA則采用“引導(dǎo)式監(jiān)控”模式，實時監(jiān)測員工工作狀態(tài)。當(dāng)檢測到非工作活動時，系統(tǒng)會發(fā)出友好提醒，引導(dǎo)員工回歸工作。這種智能監(jiān)控不僅提高了工作效率，還營造了更加專注和高效的工作環(huán)境。
在日常工作中，員工常常需要處理大量對話和文件，從中篩選工作任務(wù)頗為耗時。華天動力OA的新應(yīng)用能夠智能地從長對話或文件中提取與員工相關(guān)的工作任務(wù)，并進行分類和提醒。這一功能大大減輕了員工的工作負(fù)擔(dān)，提高了工作效率，確保了信息的及時性和準(zhǔn)確性。
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