數字人的AB面：在元宇宙中過氣，在AIGC中重生
來源：光錐智能作者：郝 鑫“29800元一年的虛擬主播，號稱24小時不停播，月入十幾萬，實際上卻是關鍵詞都不能回復，播了半個月，直播間還因違規被快手封禁，最終投訴無門、退款無果。&
字節跳動近期在公司內部召開了一次重要政策會議，會上明確提出了一項新的人才招聘策略，旨在打破對工作經驗的過度依賴，更加積極地吸納優秀的年輕人才。據透露，該公司計劃在今年內將畢業三年內的青年人才招聘數量翻倍，同時確保具有三年以上工作經驗的社會招聘占比維持在全年社招的70%。
在這次會議上，字節跳動高層強調了關注人才本質的重要性，明確表示不應僅僅因為工作年限而限制員工的職級晉升和薪資增長。這一決定被視為公司對人才評價體系的一次重要革新，旨在為員工提供一個更加公平、透明的職業發展環境。
業內人士分析指出，字節跳動此舉背后的動機可能與其在人工智能領域的布局密切相關。隨著AI技術的不斷發展，字節跳動正加大對相關人才的招募力度，以期在全球范圍內吸引那些有志于利用技術創造突破性價值的頂尖學生。
據了解，字節跳動在AI領域的投入已經持續了相當長的時間，不僅在內部設立了多個AI研發團隊，還積極參與各類AI技術的研發和應用。此次加大年輕人才的招聘力度，無疑將進一步增強該公司在AI領域的競爭力。
同時，這一策略也被視為字節跳動對當下職場環境的一種積極回應。在當前的就業市場中，許多年輕人才因為缺乏足夠的工作經驗而面臨求職難題。字節跳動此舉無疑為這些人才提供了一個寶貴的展示自我、實現價值的平臺。
對于公司內部現有員工而言，這一策略也將帶來一定的激勵作用。隨著更多優秀年輕人才的加入，公司內部的人才競爭將更加激烈，這將促使現有員工不斷提升自己的專業技能和綜合素質，以應對來自新同事的挑戰。
可以預見的是，隨著字節跳動在人才招聘策略上的不斷調整和完善，該公司的人才隊伍將更加多元化、年輕化，為其在全球范圍內的業務拓展提供更加堅實的支撐。
字節跳動在招聘過程中始終秉持著開放、包容的態度，不僅注重應聘者的專業技能和工作經驗，更看重其創新能力和團隊合作精神。這一理念貫穿于公司招聘的每一個環節，確保每一位加入字節跳動的員工都能為公司的發展貢獻自己的力量。
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