這場虛擬人爭奪戰，互聯網巨頭下場先贏一半？
撰文/ 孟會緣 近兩年間，要論引得無數互聯網巨頭競折腰的一大熱門產業，莫過于元宇宙領域中的數字人了。 作為繼數字藏品之后，開發元宇宙的又一重點落地項目，互聯網
近期，據《衛報》披露，由馬克·扎克伯格與其妻子普里西拉·陳聯合創立的慈善機構——陳·扎克伯格倡議（CZI）在對待多元化、公平性與包容性（DEI）項目的態度上發生了戲劇性轉折。此前，CZI曾向員工明確表示將持續支持DEI項目，但近日卻突然宣布終止所有相關內部項目，并停止資助專注于種族平等與移民改革的社會倡導資金。
CZI首席運營官馬爾科·馬拉恩多在致員工的郵件中透露，該組織未來將把重心轉向資助“生物學和人工智能”領域的研究。這一決策不僅意味著CZI將取消其科學多樣性領導獎——一個曾向研究人員頒發高達150萬美元（約合人民幣1091.6萬元）獎金的獎項，還終止了“多元化候選人名單實踐”，即要求所有開放職位的招聘過程中必須面試多元化候選人的規定。
馬拉恩多在郵件中進一步解釋稱，鑒于當前不斷變化的監管和法律環境，CZI決定不再設立專門的多元化、公平性、包容性及無障礙團隊。這一決定與此前CZI向員工傳達的信息大相徑庭。早在2月初，當meta公司宣布取消DEI項目時，CZI的員工就曾表達過對其是否繼續堅守價值觀的擔憂。當時，CZI的人力資源負責人馬克·貢達克還曾向員工保證，meta的變化不會對CZI的運營產生影響。
然而，馬拉恩多在郵件中的此番言論顯然打破了員工的這一幻想。他表示，此次調整是為了幫助CZI“更加聚焦于其作為科學慈善機構的核心使命”。這一決策不僅引起了員工內部的震動，也引發了外界的廣泛關注和討論。目前，CZI尚未對媒體的置評請求做出任何回應。
值得注意的是，CZI的這一轉變不僅影響了其內部的運營策略，也對其長期以來在多元化、公平性和包容性方面所做出的努力產生了重大影響。這一決策是否會對CZI的未來產生更深遠的影響，尚需時間給出答案。
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