一個注解實現接口冪等，這樣才優雅！
場景碼猿慢病云管理系統中其實高并發的場景不是很多，沒有必要每個接口都去考慮并發高的場景，比如添加住院患者的這個接口，具體的業務代碼就不貼了，業務偽代碼如下：圖片上述代碼有
在大環境和行業疲軟的情況下，這兩年大量企業都縮減了員工獎勵，各大互聯網廠商也不例外，不過今天，字節跳動宣布了一項額外的員工激勵。
根據字節跳動發布的全員信，2023全年綜合績效在M及以上的員工，將在實際評定獎金月數的基礎上，額外獲得期權激勵。
其中，綜合績效為M的額外獲得5%的激勵，M+的為10%，E及以上的為15%。
所有激勵都將以期權/RSU形式的發放，激勵價值不足4股的發放對應現金。
字節跳動內部全員信如下：
大家好，
2023全年績效評估已經結束，感謝大家的認真參與。
之前我和大家溝通過幾項重要的績效和激勵政策調整，主要變化點是“加大區分度，加大激勵力度”。基于這個理念，我們計劃在2023全年年終獎基礎上額外加大激勵，希望讓績效表現好的同學獲得更好的回報。
具體來說，所有參與了2023全年績效評估和獎金評定，且綜合績效在M及以上的同學，將額外獲得一筆激勵。
激勵規則如下：
綜合績效M、M+、E及以上，將分別在實際評定獎金月數的基礎上，額外獲得5%，10%，15%的激勵。激勵將以期權/RSU形式進行發放。
舉個例子，假設M+獲得4個月年終獎，會額外增加0.4個月激勵（以期權/RSU形式發放），一共將獲得4.4個月激勵。
如果激勵價值不足4股，將轉化為現金形式，合并到4月/5月工資進行發放。
額外的激勵將在4月25日授予。只要同學當天還在職，就可以獲得。
本文鏈接：http://www.rrqrq.com/showinfo-17-80263-0.html字節跳動加大員工激勵：高可拿15％
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