K60至尊版剛預熱 一加Ace2 Pro正面硬剛
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要求降薪、放棄休假、24小時在線......
任誰也不會想到，這會是求職者主動寫在簡歷上的“競爭優勢”。
但它卻真實發生在2024年的香港。
是的，為了求職，來自內地的香港優才，已經開始打“價格戰”了。
入了職的優才們，更是用加班，卷翻了香港職場。
香港優才，通常指中國香港特區政府通過“香港優秀人才入境計劃”引入香港定居的各地優秀人才。
能成為香港優才的，基本都是內地精英。
第一個通過香港優才計劃的內地人，是鋼琴家郎朗。
2023年，共有80207人申請成為香港優才，終僅12969人成功獲批，通過率只有16%。
但誰也沒想到，有一天這些精英會成為香港同事口中的“工賊”。
有香港HR呼吁全港HR聯合起來，看到壓薪資的內地簡歷就丟到垃圾桶。
香港打工人則一邊強調自己歡迎優才，一邊呼吁來港打工人入鄉隨俗，潛臺詞很簡單：
“人可以來，但求求你們別卷了。”
內地精英，到香港主動降薪
公司開價月薪2萬，打工人卻主動砍一刀，只要1萬8。
自降身價，是部分內地精英拋給香港職場的一記媚眼。
但這不是他們求職的唯一籌碼。
當香港HR們第一次在求職簡歷上看到“24小時在線，包括節假日”時，或許并不知道未來他們收到的很多簡歷上，都赫然寫著：
“放棄休假，主動加班”。
近，一篇名為《被港人“排斥”的內地優才：主動降薪和加班，卷翻香港職場》的稿件刷屏網絡。稿件中提到：
來自內地、便宜好用，還隨叫隨到、不敢休假的優才，已然成為香港老板們心中的天選打工人。
與此同時，原本到點下班的香港打工人也頻繁收到老板的暗示：
“從內地招的人便宜又聽話，老員工要是再不跟上，小心被換掉。”
文中提到的種種細節，不難在社交媒體找到印證。
某香港HR在社交媒體發文，標題充滿哀求：“拜托各位優才高才專才們，別卷了好不好？！”
在這位HR面試過的內地精英里，有三位讓她印象深刻：
一位30多歲的男士號稱自己習慣了996工作強度和007在線的狀態。
并主動交代個人隱私，坦言短時間內沒有結婚生子的打算。
一位35歲+的女士主動提出降低薪資。
為此，她不惜住在深圳，每天通勤三四個小時上班。
一位28歲左右的男士稱自己沒有家人朋友在身邊，因此可以不休年假。
在求職者的輪番爭取之下，該崗位的薪資已經比原定薪資低了6000塊。
奇怪的是，崗位薪資明明降了，公司收到的簡歷卻越來越多了。
是的，自降薪資和放棄休假的求職者，不是個例。
逼得身處香港人才市場第一線的HR全網呼吁求職者“不要擾亂就業環境”。
更有HR呼吁全香港的HR聯合抵制壓薪資的簡歷，“看到就丟到垃圾桶”。
該香港HR還對內卷者發出靈魂拷問：
“這么卷，是家庭不幸福、能力有問題、精神有問題、還是誠信有問題？”
總之，如今的香港職場，說起來自內地的優才，第一印象都是“卷到媽都不認”。
更尖銳的判詞是“不把自己當成人”，而震感人心的稱呼，莫過于“工賊”。
事實上，不是所有內地優才，都信奉內卷。
大量不想內卷的優才們也在社交媒體呼吁大家保持職場節奏，他們發現：
“香港職場風向越來越不對勁了”。
圖源：小紅書用戶@不知名的Allen
消息傳回內地，瞬間刷屏各大社交媒體。
評論區畫風出奇一致，網友們一邊呼吁“內地引進香港HR”，一邊共情香港原生打工人。
這一波，全網都是討厭海綿寶寶的章魚哥。
香港職場，居然卷不過內地
在內地精英“整頓”香港職場之前，香港一直都是著名的“東亞卷王”。數據顯示，超50%的香港人每周工作超過52小時。
香港勞動法沒有明確規定禁止勞動者同時為多個雇主工作，所以很多香港人一天會打兩到三份工。
香港街頭的路人總是步履匆匆，香港地鐵部分線路會從早上5:38運營到次日凌晨1:00以后。
為了方便深夜和凌晨階段上下班的人通勤，香港巴士24小時運營，甚至還有專門的凌晨巴士，被港人稱為“通宵車”。
但就是如此快節奏的香港，還是被來自內地的優才卷到了。
歸根結底，是因為香港和內地的卷，各有側重。
香港的卷，卷在“里子”上。
香港打工人的卷，始終聚焦一個核心——如何在工作時間處理更多工作。
很多步入香港職場的內地精英驚訝地發現：香港同事都在埋頭工作，除了吃飯時間，同事間基本不會談論跟工作無關的事情。
香港職場的公司聚餐一般會安排在中午，團建也不會在周末占用員工的休息時間。到點下班，更是貫穿香港職場的共識。
千禧年播出的TVB港劇《男親女愛》，貢獻了很多港式職場金句，包括但不限于：
“有驚無險，又到5點”；
“多上一分鐘，就虧了一分鐘”......
這些被內地網友奉為“打工人嘴替”的名場面，確實是香港多數職場人的日常。
當然，香港人也不是完全不加班。
只不過，他們加的每一小時班，都有相應的加班費。
綜藝節目《令人心動的offer》第五季中，有一位來自香港的實習生朱綽盈。
提到理想轉正薪資時，其他實習生都在猶豫，朱綽盈果斷寫下她的理想薪資：6萬。
公司要求加班時， 朱綽盈直接拒絕，說出了無數打工人在心里預演無數次的名言：
“我打算七點，晚八點就走。”
同事問她：工作沒完成怎么辦？
她冷靜而又禮貌地拋下一句：“不做了，不完成了，我的原則就是晚八點。”
這段對話一度被網友奉為名場面，并成為香港職場和內地職場對照的常用案例。
內地職場的卷，則卷在“面子”上。
《被港人“排斥”的內地優才：主動降薪和加班，卷翻香港職場》一文中寫道：
“來自內地的優才，即使下班時間也會向同事詢問工作。”
“本來8小時就能完成的工作量，他們非要12小時才做完，做給老板看，還裝得很搏命。”
經常在中文互聯網沖浪的朋友，對這些細節一定不會陌生，甚至在看完之后還可以隨手補充出更多細節：
一到下班時間，就有人拉著同事和領導開會。不是要對齊顆粒度，就是要匯報項目進度。
明明是工作時間寫好的郵件，非要定時半夜發。
只要一加班，必定在朋友圈發自己的加班照片......
精髓就在于，每場“自愿加班”，都需要觀眾。
就這樣，部分來自內地的優才，把香港人卷到了“水土不服”。
內地優才，為啥內卷成癮？
洗碗工月入三萬；
蜜雪冰城店長工資上限兩萬二；
霸王茶姬奶茶店長的工資上限兩萬五......
一位內地女生在社交媒體分享自己留港的原因時，配上了這三則招聘的工資。
當內地網友還在爭論月入三萬到底算不算中產的時候，香港工資已然一副“人均中產”的模樣。
《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬調查》顯示，香港人2024年第一季度的收入，中位數是29715港幣。
根據香港勞工及福利局給出的數據：
通過高才通進入香港的人士，薪酬待遇高，月薪中位數約為5萬元。
約25%的高才通人士，月收入達10萬元以上，10%的月薪20萬以上。
高薪，是香港吸引內地精英的一個重要因素。
幾乎每個向往香港的內地人都曾看到過這樣一組數據：
過去5年，香港勞動人口減少約21.9萬人；
而企業職位空缺由2021年3月的約3.9萬個增至2023年3月的約7.8萬個，空缺率2.8%。
這意味著，香港的求職市場存在大量崗位空缺。
2006年，香港特區政府剛推出優才計劃時，每年只吸納1000人。
到了2023年，或許是為了填補勞動力缺口，香港決定取消限額，當年獲批優才人數高達12969人，是未放開前的12倍還多。
除了優才計劃，2022年底香港還新增“高才通”計劃，條件更寬松。光是2023年和2024年1月、2月，該計劃就審批通過5.9萬人。
高薪、崗位空缺、門檻降低，一切看起來都是那么美好，對求職者來說，這里簡直就是流淌著奶與蜜的福地。
可拿到入場券后，優才們才發現：
能找到什么樣的工作，能不能留在香港，還得各憑本事。
去香港之前，總有人在互聯網留下豪言壯語：“你們卷吧，我去HK躺平啦。”
到了香港之后，才知道什么叫錢不夠花。
網友@蒙蒙 曾在社交媒體分享自己在香港做獵頭的觀察：
“70%的人在香港的薪酬在2萬左右，一般的核心區房租價格是1.5萬左右。”
“在香港生活消費需要乘2，吃飯喝水住房的價格都是深圳的2倍。”
也有到香港工作的內地網友發帖勸告想去香港工作的內地人，用詞不可謂不驚悚：
“年入100萬的家庭，還是不要來香港受苦了。”
該網友還仔細計算了一個有小孩的家庭每個月的固定花銷。賬單金額直逼6萬港幣。
另一方面，隨著門檻降低，大量內地人才的涌入，客觀上增加了找工作的難度。
雖然數據顯示香港有不小的人才缺口，但這些崗位似乎并沒有向內地的求職者們敞開大門。
@蒙蒙 在香港做獵頭時發現，“80%的人才在香港很難找到合適的工作，大部分人后無奈選擇了保險業作為續簽手段”。
更別說文化差異和語言障礙，本就給內地人的在港職業發展帶來很多挑戰。
打開社交媒體，很容易發現赴港內地人的求職辛酸事：
“大部分香港好工作都有語言要求（英語和粵語），只會普通話很難找到好工作。”
“效率不如香港打工人高，做不完不得不加班。”
在適應香港職場之前，來自內地的優才們只能不斷強化自己的優勢：勤奮刻苦、熟悉內地文化、擁有國內市場知識。
但光后兩者，還不足以卷贏其他赴港的內地精英。
為此，有人不惜給自己貼上“便宜”的標簽。
主動降薪的優才，更得守好飯碗。
新的香港優才續簽模式為 3+3+2年。首次獲批有3年的逗留簽證，需要續簽成功直至7年，才有機會獲得永居。
對港漂來說，這是一場持久戰。
越是對未來不確定，就越是需要通過“無底線的努力”來換取更多安全感。
擺在赴港內地精英面前的選擇，并不算多。
比起是否高薪，是否加班，他們迫切的需求是：
求得一份工作，然后守住它。
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