在當前的招聘領域內，人工智能（AI）技術的運用愈發普遍，然而，這一趨勢卻引發了求職者心中的疑慮。Dice最新發布的報告顯示，高達68%的科技從業者對AI驅動的招聘系統表達了不信任感，而有80%的人則更傾向于傳統的、由人類主導的招聘方式。值得注意的是，這份報告還揭示了一個令人擔憂的現象：有近30%的受訪者考慮因AI在招聘中的應用而感到受挫，進而可能完全退出科技行業，其中女性群體的反應尤為強烈。QNl28資訊網——每日最新資訊28at.com

Dice的首席執行官阿特·齊爾在接受TechRepublic的電子郵件采訪時指出，盡管AI在提升招聘團隊工作效率方面確實發揮了重要作用，但68%的不信任比例卻是一個不容忽視的信號。齊爾表示，這一數據表明，從求職者的角度來看，當前的招聘系統仍存在根本性的問題。他特別提到，30%的科技工作者考慮離職的調查結果，無疑為整個行業敲響了警鐘。QNl28資訊網——每日最新資訊28at.com

齊爾深入剖析了求職者對AI招聘不信任的根源，指出主要在于AI在招聘中的應用方式，尤其是當這一過程缺乏透明度和人類監督時。他強調，當招聘流程變得像一個不透明的“黑箱”時，求職者的信任感便會迅速消失。盡管雇主可能通過AI提高了運營效率，但如果這一舉措導致頂尖人才的流失，那么對于整個科技行業來說，無疑將是一個雙輸的局面。QNl28資訊網——每日最新資訊28at.com

Dice的報告還顯示，由于AI工具往往側重于關鍵詞優化，導致許多合格的候選人被忽視。這一發現得到了92%的科技專業人士的認同。齊爾指出，這反映出一種普遍認知，即AI系統更注重一致性而非實際能力。78%的受訪者表示，當前的招聘實踐迫使他們夸大自己的資歷，而有65%的人甚至已經調整過簡歷，以便更好地符合AI篩選的標準。QNl28資訊網——每日最新資訊28at.com

然而，齊爾也強調，Dice的報告并非意在將AI視為敵人，而是呼吁更加審慎和周全地整合AI技術。科技專業人士并非拒絕創新，而是希望招聘過程能夠更加公平、更具人性化和透明度。齊爾提出，解決方案并非放棄AI，而是需要更加負責任地應用它。他提到，采用AI與人類決策相結合的混合招聘模型，其信任度是純自動化方法的三倍。這種模型既能夠發揮AI在提高效率方面的優勢，又能夠確保招聘過程的公平性和透明度，從而贏得求職者的信任。QNl28資訊網——每日最新資訊28at.com

這項研究是基于Dice在2025年6月和7月期間對美國212名科技專業人士進行的調查結果得出的。這一發現無疑為科技行業提供了一個重要的啟示：在追求效率和創新的同時，不能忽視對人性化和公平性的堅守。QNl28資訊網——每日最新資訊28at.com

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