錯過了BRC20還有eths,eth銘文協議
來源：三頭鳥NFT大家好，我是鳥哥，了解鳥哥的人都知道鳥哥擅擼空投，說實話擼毛雖然回報大但周期還是有點長的，所以除了擼毛我們自己也在研究早期項目，打新，比如BRC20協議ordi當時就有
7 月 6 日消息，在硅谷激烈的人工智能（AI）競爭中，各公司紛紛以令人咋舌的薪酬待遇來吸引頂尖人才。然而，OpenAI 卻另辟蹊徑，通過其獨特的“研究員駐留計劃”（residency program）來吸引和留住優秀人才。
據 Fortune 報道，該計劃為期六個月，是一份全職帶薪項目，主要面向來自物理學、神經科學等與 AI 相鄰領域的研究人員，而非那些已經在 AI 研究領域深耕多年的專業人士。OpenAI 的研究駐留計劃經理杰基?赫希爾（Jackie Hehir）表示，參與該項目的駐留者并非機器學習或 AI 領域的博士生，也不是其他 AI 實驗室的員工，他們只是“對這一領域充滿熱情”。
那么，OpenAI 為何要推出這一計劃？答案是：以較低的成本吸引頂尖人才。盡管該項目的六位數年薪已經使駐留者躋身美國收入最高的 5% 的勞動者之列，但在 AI 領域，這仍是一個相對“劃算”的價格，因為目前 AI 人才的競價戰已經導致一些公司為人才開出高達九位數的簽約獎金。
通過為研究人員提供進入 AI 行業的“入場券”，OpenAI 似乎正在培養一批深度認同公司使命的人才。這一策略由公司首席執行官山姆?奧爾特曼（Sam Altman）主導，長期以來一直是 OpenAI 留存員工和推動創新的重要方式。一位前 OpenAI 員工曾向 Business Insider 表示，公司的員工文化“癡迷于創造人工通用智能（AGI）這一使命”。
無論是否出于使命驅動，OpenAI 的駐留者都獲得了豐厚的報酬。他們每年的薪資為 21 萬美元（注：現匯率約合 150.5 萬元人民幣），這意味著在為期六個月的項目中能拿到約 10.5 萬美元（現匯率約合 75.3 萬元人民幣）。此外，公司還為駐留者支付遷往舊金山的費用。與實習項目不同，該計劃將參與者視為正式員工，提供完整的福利待遇。幾乎每一位表現良好的駐留者都會收到公司的全職工作邀請，而據赫希爾透露，截至目前，所有收到全職合同的駐留者都已接受邀請。每年，OpenAI 大約會迎來 30 名駐留者。
OpenAI 對駐留者的資格要求也較為獨特。事實上，該公司聲稱并沒有正式的學歷或工作經驗要求。相反，他們在數學和編程方面設定了“極高的技術門檻”，這與他們招聘全職員工的標準相當。
“雖然你不需要擁有高級數學學位，但你需要對高級數學概念非常熟悉。”赫希爾說。
與此同時，OpenAI 的競爭對手，如 Meta，正不惜一切代價挖角頂尖 AI 人才。有報道稱，Meta 首席執行官馬克?扎克伯格（Mark Zuckerberg）親自列出了一份所謂的“名單”，試圖以超過 1 億美元的簽約獎金招募 OpenAI 的頂尖員工。據報道，Meta 為 AI 人才提供的薪酬套餐在四年間可高達 3 億美元。這一“金錢洪流”引發了業內人士所謂的“薪酬 FOMO（錯失恐懼癥）之夏”，AI 專家們紛紛權衡是否要對當前雇主保持忠誠，還是為了創紀錄的高薪而跳槽。
扎克伯格的挖角策略已經取得了一定成功，多名 OpenAI 員工被挖角至 Meta 的超級智能團隊。對此，OpenAI 首席研究官馬克?陳（Mark Chen）在得知員工離職的消息后表示，這就好像“有人闖入我們的家并偷走了東西”。
與此同時，OpenAI 首席執行官山姆?奧爾特曼則將 Meta 的招聘策略稱為“瘋狂之舉”，并警告稱金錢并不能留住最優秀的人才。他在本周泄露的一份內部備忘錄中表示：“在我看來，Meta 的做法將導致非常嚴重的文化問題。”
最終，培養新人才，而非試圖與 Meta 等競爭對手在薪酬上一較高下，可能成為 OpenAI 在保持高度使命導向的同時，應對 AI 行業人才稀缺問題的更可持續發展路徑。據估計，全球僅有大約 2000 名人才能夠推動大型語言模型和先進 AI 研究的邊界。至于奧爾特曼和 OpenAI 培養的人才是否會繼續對該公司保持忠誠，目前尚不得而知。但奧爾特曼堅信：“AI 領域的‘傳教士’終將戰勝‘雇傭兵’。”
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