一年經驗在二線城市面試后端的經驗分享
忠告這篇文章只適合2年內工作經驗、甚至沒有工作經驗的朋友閱讀。如果你是2年以上工作經驗，請果斷劃走，對你沒啥幫助~主人公這篇文章內容來自 「升職加薪」星球星友 的投稿，坐
快科技9月8日消息，關系再好，在某些事情上也要遵守原則和規則，否則可能后悔都來不及。
據“荔枝新聞”報道，江蘇的張某和李某是一個公司的同事，兩人關系比較好。
前段時間張某因私事無法按時出勤，便讓李某用偽造的橡膠指紋幫自己代打卡，累計三次。
后被公司發現，于是公司依據規章制度與二人解除勞動關系，兩人不服，將公司訴至法院索賠違法解除賠償金。
法院介紹，考勤制度是用人單位行使自主管理權的一種重要制度，也是核定勞動者工資報酬的重要手段。
法院審理認為，張某和李某的行為違反了公司員工手冊的規定，其代打卡的行為嚴重侵犯了用人單位的自主管理權，違背勞動者誠信原則。
因此公司解除逾期的勞動合同符合法律相關規定，遂判決駁回二人訴訟請求。
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