《英雄聯盟》夏季賽總決賽今日開打！JDG對陣LNG首發名單來了 Knight：準備三連冠
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不是，微軟游戲到底怎么了？
前兩天，微軟宣布裁員9000人，而這已經是微軟三年來第五次裁員，總人數高達1.5萬。
雖然是整個微軟大裁員，但斯賓塞領導的XBOX部門，也是這次裁員的核心對象之一。
這波不光關閉了2020年從頑皮狗，R星，圣莫妮卡等等大廠招來的大佬組成的工作室“Initiative”，
還把《使命召喚》、《糖果傳奇》、《極限競速》這些大伙印象里的搖錢樹裁了個遍。
感覺前幾年微軟還哐哐買工作室，一股誓要和老任索尼干個天翻地覆的架勢。
結果現在一看裁員人數，純屬孫權跑馬拉松—— 一騎絕塵了。
小發也回想一下，感覺近幾年除了地平線還偶爾上去跑兩把之外，幾乎就沒怎么玩過微軟第一方的游戲了。
混到現在這樣，有人覺得微軟是太粗放，光撒錢不管事，也有人覺得是擁抱DEI摧毀了微軟的創作能力。
但小發覺得，微軟走到今天，完全是咎由自取。
雖然現在微軟一直給人一種土大款，只會撒錢不運營的既視感，但XBOX曾經，確實靠著這種打法輝煌過。
2001年，面臨著索尼PS2的壓力，微軟掏出了初代XBOX和配套王炸游戲《光環：戰斗進化》。
這游戲在2001年就實現了半開放關卡，將豐富的載具駕駛和科幻射擊完美結合，還有近乎完美的手柄操作優化。讓全世界都看到了主機平臺玩FPS游戲的潛力。
隨后推出的《光環2》也是異常牛逼，發售第一天賣了238 萬份，收入 1.25 億美元，是當時美國歷史上銷量快的媒體產品，現在看這成績都覺得夠離譜的。
光這兩款游戲就帶動了初代XBOX巨大的成功，讓微軟成為了能和任天堂索尼匹敵的主機巨頭。
但實際上，XBOX的成功，某種意義上可能只是個巧合。
因為微軟高層初對待XBOX業務，態度其實非常搖擺。
2000年比爾·蓋茨確實感受到了PS2的壓力。
但那不是因為PS2玩游戲牛逼，而是覺得這玩意內置DVD光驅，能聯網，還能玩游戲，看上去就是個小型PC嘛。
而好巧不巧此時SIE還叫作“索尼電腦娛樂公司”。
比爾蓋茨一看，說壞了，這沖我PC來的，得想辦法防一手。
所以XBOX本質，就是個防御性質的項目，比爾蓋茨一開始也只分配了幾十人，壓根沒指望能有多大成功。
像后來領導XBOX項目的執行副總裁艾德·弗萊斯就覺得，因為團隊小，他做的每個決定在公司都有反對者。
“有些人只是根據公司目標來發號施令，而不是看怎么能讓游戲做好。“
艾德·弗萊斯算是當時微軟高管里少有的實干派。
比如他帶領XBOX收購了《帝國時代》的全效工作室，要求支持《光環》開發,還把《忍者龍劍傳》搶到了XBOX上。
但在帶領初代XBOX走向成功后，艾德·弗萊斯卻毅然拋棄一手拉起的項目，選擇離開微軟，可見有多少委屈了。
到了360時代，微軟看上去是一路順風順水，但某種意義上，也是靠著一位大神極限微操——彼德摩爾。
這哥們在360時期瘋狂解決初代XBOX痛點，比如主機太大，他就要求集成化。
手柄笨重難用，他也要求重新設計，提高舒適度。
重要的，是他延續了艾德的方針，拉攏了一大票本打算在PS3獨占游戲的日本廠商，像脫褲魔的《忍者龍劍傳》、萬代的《皇牌空戰》、卡普空的《鬼泣》SE的《終幻想13》等等。
所以360時代，XBOX還是走向了巔峰，三年就賣出1000多萬臺，遠超同期的PS3。
但是，沒錯說了這么多，小發要說但是了。
即使成績如此輝煌，但XBOX360的這種成功，卻沒有改變微軟對XBOX業務的管理模式。
事實上在微軟內部，幾乎所有的重要業務，都是CEO本人自上而下推進的。
微軟雖然是一個擁有大量不同部門的科技巨頭，但從比爾蓋茨到他的繼任者史蒂夫·鮑爾默，都會要求不同子業務，協同其他子業務。
任何一個子業務的大動作，也都要CEO本人來審批。
比如比爾蓋茨在任時，他認為微軟應該成為軟件和網絡客戶服務的供應商，就要求旗下所有業務都要涉及聯網服務，訂閱制收費。
經典的就是XBOX360時代的kinect，這個體感設備是繼任比爾蓋茨的鮑爾默強力推進的，花了大價錢。
但問題是，kinect占地不小，玩家還得額外花錢購買，大多數廠商也不太愿意做一款只能體感游玩的游戲。
后kinect成了一個花大錢，干小事的雞肋產品，而彼德摩爾后也只干了短短四年就從微軟離職。
后來從任天堂轉投微軟，開發了《盜賊之海》的rare工作室也給微軟來了一段精辟的總結。
上過班的朋友都知道，光看到上面這幾個詞，就已經開始頭大了。
而這一次大裁員的原因，也是微軟CEO又要連打方向盤了。
2014年，微軟CEO薩蒂亞·納德拉接替鮑爾默上臺，這位印度裔總裁，作為曾經微軟云計算部門的掌舵人，一上臺就提拔了菲爾·斯賓塞來管游戲業務。
這位CEO當年一手操辦了微軟的Azure云服務建設，所以這些年他一直支持斯賓塞利用微軟已有的云基建，放棄主機獨占策略，轉向全平臺訂閱制。
但這就讓XBOX的目標又從造好主機硬件，做好游戲，改變成了，建立一個跨平臺服務商店。
于是斯賓塞帶著大量資源一心投在自己想搞的XBOX的網絡服務，比如XGP。
然而，在游戲開發這塊，斯賓塞則徹底松手。
大伙可能還記得微軟的第一方“大作”《紅霞島》，IGN4分，MC用戶評分3.6，能和《咕嚕》《金剛》坐一桌。
但硬要說開發組也挺冤的。
根據彭博社采訪，《紅霞島》初是Arkane母公司ZeniMax為了把自己給微軟賣個好價錢。
所以強行要求Arkane做服務型游戲。
但Arkane一直都是傳統的單機開發團隊，沒有任何服務型游戲經驗。項目開始就有人反對，但無人在意，斯賓塞在收購后也絲毫不管，后導致開發人員流失70%，游戲都沒做完。
斯賓塞也不是沒有回應過微軟的管理層問題。在2018年的DICE峰會，斯賓塞公開反思微軟的領導層文化，說要進行強力的內部改革。
但他覺得改革方向應該是——多元化。
他覺得XBOX內部的一切問題，核心在于不夠“包容”。員工之間不能包容的聆聽不同聲音，領導與團隊也不夠多元。
于是他提拔了這位——莎拉·邦德作為XBOX品牌CEO，負責XBOX游戲業務的發展規劃。
小發查了一下這位CEO的履歷，簡單總結，就是沒有任何游戲行業履歷。
XBOX的游戲工作室也大力推行多元化標準，提高少數族裔與非男性性別在領導層中的比例，建立多元化審核團隊。
然后，這是去年九月的新聞。。。
近幾年，納德拉的新方向則是AI，前兩天他說這次裁員1.5萬人是因為要加大對AI領域的投資。
但放游戲這塊，大伙直觀感受到的則是《使命召喚21》里六根手指的僵尸。
當然，單從財報來看，XGP的營收目前還是非常頂，去年單季度就有54億美元的營收，總數比任天堂還高，
這次裁員說不定還能讓微軟的財報更上一層樓，但，對游戲玩家和XBOX的未來來說，可能都未必是好事。
比如小發幾年前確實薅了不少XGP的羊毛。但現在XGP不斷漲價，性價比逐漸失去。
開發者也開始吐槽XGP，Arkane開發者就爆料說雖然XGP號稱盈利，但為XGP制作游戲的大量工作室卻幾乎沒什么收益。
對于玩家來說，期待已久的游戲和工作室突然被取消肯定也是一種傷害。
人們常說窮則思變，但XBOX現狀是，還沒有窮到要思變的地步，但所有走的業務，卻都到了懸崖邊上。
微軟想靠著輕資產，重服務的方式在游戲行業彎道超車，小發覺得這更像一邊抽著地基水泥，一邊嘗試往上蓋一個“空中樓蓋”，結果不言而喻。
也許微軟還能想出新的殺招，配合ROG賣掌機，說不定也能起到意想不到的效果。
但玩家想要的到底是無微不至的客戶服務，還是有趣，有想法，有創造力的游戲？
大家心里自有答案。
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