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原標題：“最快女護士”喊話領導為她調休跑馬拉松，人社部門回應
極目新聞記者 王燦
8月31日，在2025哈爾濱馬拉松比賽上，來自福建醫科大學附屬第一醫院的全職護士張水華以2小時35分27秒獲國內女子冠軍，被網友稱為“最快女護士”。賽后她泣不成聲，喊話領導希望支持自己周末調休，引發爭議。此要求是否合理合法?9月2日，極目新聞記者就此聯系了福州市人社局。
視頻截圖
當天比賽之后，張水華哭著說：“我不需要領導給我特別的假期，我只希望領導能夠支持我周末調休，這次來參加比賽特別不容易……”
據張水華在社交平臺賬號發布的信息，她今年在全國各地參加了10多場馬拉松賽事，僅3月就參加了4場比賽。張水華說，對于調休跑馬拉松，領導表示，“你要參加比賽，是你自己業余愛好的事情，你自己去和同事調班，同事愿意調你就去，同事不愿意調，你就不要去。”
張水華的調休要求引發激烈討論。有網友表示，一般醫院的護士都是三班倒，周末調休。為跑馬拉松跟同事調休一兩次可以理解，但是經常調休去比賽，若人手緊張，就可能打亂科室工作排班。目前，院方還沒有對張水華調休跑馬進行正面回應。
9月2日，極目新聞記者就此咨詢福州市人社局，一工作人員表示，單位用工有權制定合法合規的考勤制度和薪酬制度，不管是跑馬拉松還是辦個人的其他事情，員工都應遵守單位的考勤制度，履行調休或請假程序，報批了就是合規的。
如員工沒有履行請假程序，有違勞動合同，單位有權根據考勤制度進行處理，具體要看相關單位的用工管理辦法。若因此產生爭議，可以到勞動仲裁部門咨詢。
該工作人員表示，如果單位沒有特別規定，員工在沒有占用工作時間，不影響工作的情況下，從事代言或比賽并不違反勞動法，其所得也是合規的。
編輯：齊少恒
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