紅魔電競平板評測：大屏幕硬實力
前言：三年的疫情因為要上網課的原因激活了平板市場，如今網課的時代已經過去，大家的生活都恢復到了正軌，這也就意味著，真正考驗平板電腦生存的環境來了。也就是面對著這種殘酷的
4月22日消息，萬緯物流發布首份《環境、社會及管治報告》，披露雙碳目標下公司積極應對氣候變化的舉措及進展。
過去的2023年，萬緯物流通過聚焦公司治理、應對氣候變化、賦能員工發展等，確立六大可持續發展方向：鏈接信任、鏈接綠色、鏈接共贏、鏈接責任、鏈接人才、鏈接社會，在節能減排、綠色運營、技術創新、社會責任等方面取得了顯著成就。
圖源：萬緯公眾號
截至2023年12月，綠色建筑認證面積超過860萬+㎡，108個項目獲得綠色三星認證，12個冷鏈園區獲得LEED金獎/金級(其中7個鉑金級，5個金級)。
在綠色能源的探索和應用上，全國已有19個園區成功實現了光伏并網，裝機容量高達52.02兆瓦，已累計貢獻了超過2200萬度的發電量，有效減少了碳排放，推動能源使用結構優化。
新建冷庫分布式光伏100%覆蓋，自主研發的數智化碳管理平臺已經在19個園區得到應用。
圖源：萬緯公眾號
萬緯物流著力打造良性發展的綠色供應鏈管理機制。萬緯物流與所有供應商（包括承建商）簽訂了《陽光合作協議》，確保了合作的透明度和誠信度，覆蓋率達到了100%。
同時，制定《供應商行為準則》，確保供應商新簽合同100%簽署，旨在引導供應商遵守環保、社會責任和企業治理的原則；將ESG考察內容納入供應商引入、供應商考核流程，全面考察供應商綜合實力。
為了確保租戶也參與到綠色行動中來，萬緯物流與租戶簽訂了“綠色租約”，并確保所有新租戶100%簽署《綠色租賃條款》。
圖源：萬緯公眾號
萬緯物流綜合客戶滿意度評分95.5，提供全方位、全生命周期、立體式的客戶服務。萬緯物流還獲得BRCGS S&D（倉儲與配送）AA級別認證，是國內第三方冷鏈物流首個、最高級別AA認證企業。
為不斷提升運營服務質量，萬緯物流采取“1+5+7”的綜合管理體系，包括1個自主開發的安全質量管理系統——QEHSS平臺，5項冷鏈運營指標和7項倉配指標，確保在各個環節都能達到行業高標準。目前，已運營園區實現了100%的QEHSS平臺上線，冷鏈運營5率和倉配7率的達標率達到100%。
此外，萬緯物流積極參與行業標準的制定，累計參與撰寫并發布了12個標準，大力推動行業健康可持續發展。
圖源：萬緯公眾號
2023年，萬緯物流持續加大對員工安全的重視和對人才發展的投入力度，員工總數達到2687人。在員工安全培訓方面，安全培訓覆蓋率達100%，全國園區發生0起一般事故及以上安全事故，3個園區已通過ISO45001認證，安全管理水平得到有力證明。
在人才培養方面，堅持廣招人才，打造評優評獎、薪酬獎勵、職業發展通道等員工晉升的激勵機制。推出“遠航計劃”、“一專多能”員工長期培訓計劃，參與員工達858名。在管培生計劃方面，實施“萬緯星”項目，2023年招募近80位高等學歷應屆生，為企業儲備未來干部管理梯隊打下堅實基礎。
在高校合作方面，推出“萬緯生”冷鏈人才校企合作項目，聯合9所頭部職業技術院校，2023年共聯合培養150余位萬緯生，為企業提供穩定的基層人才供給。在職業技能等級認證方面，覆蓋全國50+冷鏈園區，覆蓋率達100%，建立起一個更加高效和專業的團隊。
圖源：萬緯公眾號
在全球氣候變化問題日益嚴峻的當下，萬緯物流在國際舞臺上積極發聲，在《聯合國氣候變化框架公約》第28次締約方大會（COP28）期間，與來自全球各地的零碳社區代表攜手，共同發起了“全球零碳社區發展倡議”，與世界各地的先進力量共同推動零碳未來。
在國內，提升物流行業的服務水平，設立并長期運營了“司機之家”服務站，這些服務站覆蓋了全國多個園區，為更多人帶去人文關懷。
圖源：萬緯公眾號
在公司治理上，萬緯物流秉承建設“陽光照亮體制”的企業文化精神，確保企業合規運營，搭建風險控制體系；設立舉報機制，堅決抵制反貪污、反腐敗等十六項不良行為，開展年度廉政調查問卷；組織信息安全與合規認證考試，100%覆蓋在職員工，組織信息安全主題培訓，100%覆蓋新員工。
為有效推進可持續發展戰略目標，在管理架構上，搭建三級管治架構（董事會、ESG工作委員會和ESG執行小組），明確各層級權責，并建立《ESG工作章程》。
為進一步明確ESG戰略目標，開展重要性評估，共識別出24項潛在重要性議題，2023年重點布局ESG管治、應對氣候變化和供應鏈管理，以推動公司的可持續發展。
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