1月8日消息,據(jù)國(guó)內(nèi)多家媒體報(bào)道,網(wǎng)傳某公司女高管違法解除員工合同,而且態(tài)度囂張,當(dāng)事人稱(chēng):我違法你管得著嗎?
對(duì)此,涉事公司作出回應(yīng),稱(chēng)已責(zé)令其停職反省并嚴(yán)肅處理。
律師表示,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,但是,哪一方首先提出解除的請(qǐng)求后果完全不同,在實(shí)踐中,如果員工是以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,只要公司能夠舉證證明員工該辭職理由,一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而如果是用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外,用人單位被認(rèn)定為違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者擁有選擇權(quán),可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,也可以選擇請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。

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