虛擬人再升級，企業可以解放雙手了？
來源：伯虎財經今天想跟大家來嘮嘮AI，其實聊到這個話題很多人都不陌生了。在ChatGPT和AIGC大熱背后，還有一位低調的“大佬”——虛擬人。比如咱們熟知的虛
在杭州云谷園區的一場重要簽約活動中，浙江萬有碼力網絡科技有限公司（簡稱“萬碼優才”）與阿里云計算有限公司（簡稱“阿里云”）攜手宣布了一項戰略合作。此次合作的核心在于，雙方將整合阿里云通義大模型與萬碼優才最新的第三代AI招聘平臺，聯手推出“云智人才生態引擎”，旨在將人力資源服務的定位從傳統“效率工具”提升至現代化“基礎設施”。
出席簽約儀式的嘉賓陣容強大，包括萬碼優才的創始人周媛、產品副總裁牟亞明，以及阿里云智能集團新生態華東大區總經理吳曉東、通義大模型業務總經理徐棟等高層領導。此次簽約不僅標志著雙方合作的正式開啟，也預示著人力資源行業將迎來一次重大革新。
面對當前中國數字經濟領域超過1100萬的核心人才缺口，傳統招聘平臺仍面臨諸多挑戰，如過度依賴關鍵詞匹配導致的低效招聘模式，以及高昂的企業技術崗位招聘成本。牟亞明在簽約儀式上直擊痛點：“人才供需的結構性矛盾，根源在于數據與算法的錯位。企業真正需要的是具備實際問題解決能力的技術人才，而非僅僅簡歷上關鍵詞的堆砌。”
借助阿里云通義千問的自然語言理解與推理技術，萬碼優才的AI招聘平臺能夠精準匹配企業所需技能和經驗，同時深入分析候選人的問題解決能力和技術潛力。這一創新不僅顯著提升了招聘效率，還大幅降低了企業的招聘成本。據透露，崗位招聘周期從平均25天縮短至14天，面試轉化率更是提升了110%。
展望未來合作，雙方將聚焦于兩大核心方向：一是構建知識圖譜，利用阿里云通義大模型處理海量數據，提煉出精細的技能標簽，形成動態更新的數字人才圖譜；二是完善動態人才畫像，通過多維度技術人才模型的構建，深入挖掘人才冰山下的潛在特質，智能生成隨崗而變、實時評估的“動態人才畫像”。
周媛在儀式上分享了萬碼優才的核心理念：“我們專注于數字人才0-10年的職業成長，與阿里云通義大模型的合作，正是為了支持這一成長路徑。這次合作不僅旨在解決招聘和求職的實際難題，更致力于打破職業發展瓶頸，緩解數字技術人才短缺的社會問題。”
徐棟則表達了對合作的信心：“阿里云與萬碼優才的攜手，是對未來人力資源服務模式的一次深度探索。結合阿里云通義大模型的強大語言理解與推理能力，以及萬碼優才在招聘領域的深厚積累，我們有信心為行業帶來更加智能、多元、高效的人力資源服務體驗，共同推動行業的持續進步。”
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