Redmi Buds 4開(kāi)箱簡(jiǎn)評(píng)：才199還有降噪 可以無(wú)腦入
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快科技9月17日消息，脈脈新發(fā)布的《2025年AI人才流動(dòng)報(bào)告》顯示，2025年1-7月，AI領(lǐng)域人才市場(chǎng)供需兩旺，AI新發(fā)崗位量同比增長(zhǎng)超10倍，簡(jiǎn)歷投遞量也暴漲了11倍。
“算法”相關(guān)人才持續(xù)緊缺，其中“搜索算法”人才緊缺度高，5崗爭(zhēng)2人。非技術(shù)崗數(shù)量同比增長(zhǎng)7.7倍。
AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)延伸至校招，脈脈上過(guò)半應(yīng)屆生崗位月薪超5萬(wàn)。
AI崗位激增10倍，字節(jié)跳動(dòng)、小紅書(shū)、阿里巴巴位列熱招企業(yè)TOP3
據(jù)了解，2025年7月，AI相關(guān)新發(fā)崗位數(shù)量同比增長(zhǎng)超過(guò)10倍，簡(jiǎn)歷投遞量同比增長(zhǎng)11倍。
薪酬也水漲船高，2025年1-7月，AI新發(fā)崗位平均月薪達(dá)到61,475元，較2024年同期的58,921元上漲4.33%。
截至2025年7月，脈脈上有超1000家企業(yè)發(fā)布了7.2萬(wàn)個(gè)AI相關(guān)崗位，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)大廠、外企、車(chē)企和AI垂類(lèi)企業(yè)。
從新發(fā)AI崗位量來(lái)看，字節(jié)跳動(dòng)招聘指數(shù)29.83位列首位，小紅書(shū)18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。小鵬汽車(chē)、自變量機(jī)器人、黑芝麻智能等垂直企業(yè)同樣上榜。
從企業(yè)薪酬來(lái)看，微軟以新發(fā)崗位平均月薪90,345元位居第一，阿里巴巴全資子公司平頭哥（89,760元）位列第二，跨境電商平臺(tái)Wish（85,371元 ）位列第三。
不同規(guī)模企業(yè)的AI化進(jìn)程顯著加速，新發(fā)崗位AI滲透率明顯提升。2025年1-7月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位AI滲透率超過(guò)10%，較去年同期提升10倍以上，且隨企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大而提升。
62.99% AI人才計(jì)劃跳槽，58.57%靠被動(dòng)求職獲得工作機(jī)會(huì)
AI人才流動(dòng)性高于其他行業(yè)，平均在職時(shí)長(zhǎng)為2.02年，顯著低于新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才的平均在職時(shí)長(zhǎng)2.91年。62.99%的AI人才計(jì)劃在未來(lái)一年內(nèi)跳槽。
被動(dòng)求職成為主流的求職方式。
內(nèi)推（24.31%）、HR主動(dòng)邀約（19.34%）、獵頭聯(lián)系（14.92%）等被動(dòng)求職方式合計(jì)占比過(guò)半，達(dá)到58.57%，遠(yuǎn)超“主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷”的37.57%。
在選擇雇主時(shí)，AI人才關(guān)注薪酬福利，綜合得分5.21，其次為個(gè)人成長(zhǎng)空間（3.20分），技術(shù)領(lǐng)軍人（2.37分）位列第三。
“算法”人才緊缺且高薪，過(guò)半應(yīng)屆生崗位月薪超5萬(wàn)
算法類(lèi)崗位在AI領(lǐng)域招聘中占據(jù)核心地位。從熱招崗位TOP20中，過(guò)半崗位與算法強(qiáng)相關(guān)。
“大模型算法”以招聘指數(shù)94.16高居熱招崗位榜首。在人才緊缺度TOP20的崗位中，“算法”崗位依然霸榜。
值得一提的是，AI領(lǐng)域高薪爭(zhēng)奪年輕人的趨勢(shì)也愈加明顯。
2025年1-7月，平均月薪在5萬(wàn)元-8萬(wàn)元的新發(fā)應(yīng)屆生崗位占比高達(dá)42.66%，8萬(wàn)元以上的超高薪崗位也達(dá)到了14.68%，相當(dāng)于每7個(gè)AI應(yīng)屆生崗，就有1個(gè)年薪百萬(wàn)。
隨著企業(yè)AI應(yīng)用加速，非技術(shù)崗位數(shù)量也在迅速增加。
2025年1-7月，AI領(lǐng)域新發(fā)非技術(shù)類(lèi)的崗位量相比2024年同期增長(zhǎng)7.74倍。產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)與設(shè)計(jì)成為非技術(shù)崗位的三大熱招方向。
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