一級造價工程師證，應該怎么領取？
一級造價工程師是通過全國造價工程師執業資格統一考試或者資格認定、資格互認，取得中華人民共和國造價工程師執業資格，并按照《注冊造價工程師管理辦法》注冊，取
大熊和阿輝倆人都是公司的中層，但兩個人的處事方式和性格卻截然不同。
大熊屬于那種既然大家都是同事，那就有事說事，不拉偏架，對同事之間那些家長里短不關心。而阿輝呢，脾氣很急，心直口快，很護短，就是俗稱的那種喜歡誰就會拼命偏袒誰的那種性格，因此，阿輝在部門內部有一個非常偏愛的下屬小清，他偏袒小清到什么地步呢？別人遲到挨訓，小清遲到照樣被夸，領導有時候對小清的工作有意見，阿輝就硬是護著，把責任都攬在自己身上……
有一次，大熊和阿輝工作上產生了不一樣的意見，正好他們談話是在阿輝部門辦公室進行的，再加上阿輝性格直，激動了聲音就大了些，所以，部門的人都聽到了他們的對話。
在倆人結束對話后，大概過了兩個小時，大熊就接到大老板的電話，讓他去辦公室一趟，大熊帶著一臉疑問進了辦公室，大老板也很直接，開門見山就問大熊：“阿輝對項目是不是意見很大？”
大熊當時愣了一下，回答道：“沒有啊，他就是慣例了解情況，問了兩句，發生了什么事？”
大老板就很無奈地看著大熊說：“他有意見那你撒氣，你還替他瞞著？”
大熊只好繼續解釋，他和阿輝剛剛的情況。
這件事大概過去了一個多月，有次偶然的機會，大熊和幾個同事，還有大老板一起吃飯。大熊就好奇問了大老板一嘴：“是誰跟你說的，阿輝對那個項目有意見啊？你也太神通廣大了，公司還有啥事你不知道的！”
大老板開始不肯說，就讓大熊猜，后來，因為在聚餐大家都是放松狀態，大老板架不住大熊忽悠，就松了口，他告訴大熊是小清和他的一個親信說的，然后又被親信告訴了他，而且過程中添油加醋了很多情緒對立的東西。
其實，大熊之前也在不同場合看到小清搬弄別人的是非，包括身邊很多同事，甚至是高層領導。大熊知道這件事的真相后，就開始很提防小清了，而且再看到阿輝在部門里護著小清的時候，都覺得很戲劇性，也充分明白了“知人知面不知心”這句話。
我相信大家在職場中，或多或少都遇到過像小清這樣愛打小報告的人。可能今天你剛和他說的話，甚至是被他不小心聽到的，明天就能傳到領導的耳朵里，甚至還會被添油加醋，進行“二次加工”。既生氣又無奈，應該是多數人面對愛搬弄是非的人的態度，對他們總是束手無策。
其實，辦法不是沒有，這里就有3個應對招數，當你遇到了這種愛打小報告的同事時，就能這么辦！希望對你有所幫助。
第1個應對招數：盡量遠離，時刻提防。
俗話說：“避而遠之，唯恐避之不及”。在職場中，碰到愛打小報告的人，一定要時刻與他們保持距離，不知道你有沒有發現，往往看似和他們越是親近的人，被他們背后“嚼舌根”的概率越大。因為，他們習慣用別人告訴自己的“秘密”，進一步添油加醋告訴其他人，去促成自己的人際關系，所以，盡量和這樣的人保持距離，少于其打交道，更不要和他們說太多關于自己的事情，避免被其抓住把柄，成為全公司同事的“話題”。
因此，盡量遠離，做點頭之交的同事就可以了。
第2個應對招數：公事公辦、獨善其身。
在職場中，每個人都有自己明確的工作內容，各司其職，難免會與愛打小報告的人有所交集，那么，你能做的，也是最重要的，就是做好自己的工作，讓他們對你“無從下手”，不給他們以任何借口去找你的麻煩。
如果他們找你幫忙時，想讓你賣個人情給他們，盡量學會委婉拒絕，并且公事公辦，不然答應之后，可能會帶來不少麻煩事，以后想要推脫都難。
所以，做好自己的分內事，把工作完成好，按公司規定辦事，不要給他們揪你錯誤的機會。
第3個應對招數：以其人之道，還治其人之身。
如果你已經被愛打小報告的人中傷，記得控制好自己的情緒，因為他們氣壞自己，不值得。這時候，你能做的就是“以其人之道，還治其人之身”，這句話的意思是“用別人的辦法來懲治別人”，但是，并不是讓你也用背后說壞話的方式反擊，而是，冷靜地收集證據，既然他們說的話都是“二次加工”，那必定漏洞百出，一旦發現，就能有力反擊，還能得到周圍人的認同，這是對自己最有利的應對方式。學會“小不忍則亂大謀”的道理。
總之，在職場中，碰到愛搬弄是非的同事，是我們無法左右的事情，如果遇到了，避而遠之是第一個應對招數，如果避免不了工作聯系，切記要公事公辦，別讓其抓住把柄，有什么問題讓其直接和領導反映，要是運氣不好，已經成了他們的“話題”，那就抓住機會，做出反擊。
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