最近，
記者一直在關(guān)注
中小學(xué)教師招聘動向，
如果只能用一個字來形容，
那就是“卷”。
為什么如此多的
優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生搶著做老師？
許多人是看重
教師這份職業(yè)的穩(wěn)定性，
尤其是在公辦學(xué)校。
但教師就是“鐵飯碗”的觀點，可能很快將不復(fù)存在。
近日，
浙江省寧波市教育局官網(wǎng)發(fā)布關(guān)于征求
《寧波市中小學(xué)（幼兒園）教師退出機制實施辦法（征求意見稿）》
意見的公告。
《辦法》將適用于寧波市公辦中小學(xué)（幼兒園）在編教師，擬對未能聘任上崗、考核不合格、違反師德或因其他原因等不能勝任（堅持）教學(xué)崗位工作的教師，予以退出。教師退出渠道包括待崗、轉(zhuǎn)崗、離崗?fù)损B(yǎng)、解聘。
意見稿中提到，可予以待崗的有五種情況，比如：經(jīng)考核認定不適合教學(xué)工作，新教師規(guī)范化培訓(xùn)考核不合格，學(xué)年度考核不合格。
可予以解聘的共有七種情況，比如：學(xué)年度考核不合格且不同意待崗、轉(zhuǎn)崗，或連續(xù)兩年學(xué)年度考核不合格；試用期考核不合格。
有下列情形之一的教師，學(xué)校應(yīng)予以解聘：
（一）因違反中小學(xué)（幼兒園）教師職業(yè)道德、受到刑事處罰或其他原因，受到開除處分的；
（二）因性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒、賣淫、嫖娼、賭博等可能危害學(xué)生身心健康的違法犯罪行為受到治安管理處罰或被依法判處刑罰的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章或其他依法制定的規(guī)范性文件規(guī)定的應(yīng)予以解聘的其他情形。
這類人員禁止當老師
禁止從事密切接觸未成年人工作
其實，近日最高人民法院會同最高人民檢察院、教育部發(fā)布《關(guān)于落實從業(yè)禁止制度的意見》（以下簡稱《意見》），嚴格執(zhí)行犯罪人員從業(yè)禁止制度，凈化校園環(huán)境，切實保護未成年人。
關(guān)于落實從業(yè)禁止制度的意見（要點摘編）
教職員工利用職業(yè)便利實施犯罪，或者實施違背職業(yè)要求的特定義務(wù)的犯罪被判處刑罰的，人民法院可以根據(jù)犯罪情況和預(yù)防再犯罪的需要，禁止其在一定期限內(nèi)從事相關(guān)職業(yè)。
實施性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪的人員，禁止從事密切接觸未成年人的工作。
依照教師法、教師資格條例規(guī)定，受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑罰的，不能取得教師資格；已經(jīng)取得教師資格的，喪失教師資格，且不能重新取得教師資格。
教職員工實施性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等犯罪的，人民法院應(yīng)當依照未成年人保護法規(guī)定，判決禁止其從事密切接觸未成年人的工作。
教職員工實施前款規(guī)定以外的其他犯罪，人民法院可以根據(jù)犯罪情況和預(yù)防再犯罪的需要，依照刑法規(guī)定，判決禁止其自刑罰執(zhí)行完畢之日或者假釋之日起從事相關(guān)職業(yè)，期限為三年至五年；或者依照刑法規(guī)定，對其適用禁止令。
教職員工犯罪的刑事案件，判決生效后，人民法院應(yīng)當在三十日內(nèi)將裁判文書送達被告人單位所在地的教育行政部門；必要時，教育行政部門應(yīng)當將裁判文書轉(zhuǎn)送有關(guān)主管部門。
因涉及未成年人隱私等原因，不宜送達裁判文書的，可以送達載明被告人的自然情況、罪名及刑期的相關(guān)證明材料。
教職員工犯罪，人民法院作出的判決生效后，所在單位、教育行政部門或者有關(guān)主管部門可以依照《未成年人保護法》《教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)給予相應(yīng)處理、處分和處罰。
符合喪失教師資格或者撤銷教師資格情形的，教育行政部門應(yīng)當及時收繳其教師資格證書。
意見所稱教職員工，是指在學(xué)校、幼兒園等教育機構(gòu)工作的教師、教育教學(xué)輔助人員、行政人員、勤雜人員、安保人員，以及校外培訓(xùn)機構(gòu)的相關(guān)工作人員。
學(xué)校、幼兒園等教育機構(gòu)、校外培訓(xùn)機構(gòu)的舉辦者、實際控制人犯罪，參照本意見執(zhí)行。
來源：錢江晚報、寧波市教育局、首都教育
責(zé)任編輯：偉業(yè)
審校：王蕾
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